終身雇用崩壊と解雇法制の見直し【働き方改革の裏の狙い】 社会保険労務士法人ローム,社労士,終身雇用,解雇法制,働き方改革,年功序列,新卒一括採用,リストラ,45歳以上,集団リストラ,俺たち天下のゆとりーマン
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①知らないと怖～い！ 社長のための働き方改革 講座
②社長の悩み相談シリーズ
３社労士法人ロームについて
④関連する動画
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①知らないと怖～い！ 社長のための働き方改革 講座
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★働き方改革の全体像
★新しい残業の上限規制
★労働時間の管理のポイント
★労働時間の把握・記録とは
★働き方改革の本質は？生産性アップ
★同一労働同一賃金
★同一労働同一賃金ガイドライン
★有給休暇の義務化 5日強制取得
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③2代目社長のお悩み相談シリーズ
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★覚えの悪い社員を退職させたい、能力不足の社員への対応法
★試用期間中に急に態度を悪化させた社員がいた
★サボリ癖のある営業社員にやめてもらいたい
★「辞める」の止めた！と退職願を撤回してきた
★従業員から退職の申出があったときの対応法
★2代目社長がはまる、健康保険の落とし穴！！労災保険の特別加入
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③社労士法人ロームについて
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上場企業を含む591社の顧問先にサービスを提供する社労士事務所
静岡県トップレベル、
全国20位（従業員規模別ランキング アックスコンサルティング調）
高い課題解決力が自慢！
★社会保険労務士法人ローム
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★ローム湖西
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浜松市中区高林4-3-21 3F
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★ローム静岡
静岡市葵区追手町3-11 3F
電話054-275-2223
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④関連する動画
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★「終身雇用は崩壊するのか」ホリエモンが忖度なしで斬りまくる！https://www.youtube.com/watch?v=kHsEVwN4MwU&t=771s
★トヨタもか！終身雇用制度が崩壊★各社後に続くでしょhttps://www.youtube.com/watch?v=KcTXFeZ2yrw
★終身雇用制度が無くなったらどうなるのか？
#終身雇用#リストラ＃年功序列
コメント
日本特有の言葉の嘘で、労働者をゴマカシの構図ですネ！
頭悪いながらも・・・・ ううん。
はやく正規雇用制度を廃止して、非正規男賃金をあげ、
使えないクソ以下のおっさんやおばさんを全滅させてほしいと思っています。
勉強しない人間が多すぎですよほんと。
会社側が育てもしないで誰かが育てた人材を使い捨てにしたい 育てる誰かなど居ないのに
区役所は一部の業務をAI化しているみたいですが。
今のままだと、正社員が、派遣や契約社員にナイフで刺されかねない、過去にそういった不祥事が、何度もあった。
いいかげんな社員は、解雇した方が、労働者にとっても、経営者にとっても安泰だと思います。
このおっさんも飯食えんから、こんなしょうもないビデオ流してんのやろ。経済を知らない人間の哀れなことよ。これでyoutubeで儲けようってセコイ。顔がきちゃない。この歳でこのような人相を醸し出しているということは、このおっさんのろくでもない人生が透けて見えるわ。皆さん行き方が顔に出るんですよ。気を付けて！
なるほど。
働き方改革は、従業員の生産性向上が前提となるものだが、生産性向上が見込めない従業員に対する措置がないと感じていた。企業は大きな丁半博打を余儀なくされ、運が悪ければ会社の未来は閉ざされてしまう。
解雇の選択ができるのであれば、雇いやすくなりますね。
当然、できる人材は稼ぐんだろうな。
これまでは出来る人材は肩身が狭かったからね。
有益な情報配信ありがとうございます!
チャンネル登録させていただきました。
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人は、ロボットではない。社会主義の考えです。
大企業は、国内に、本社をおき、工場も置くことである。これを推し進めるのなら、会社に拘束するのは、外し、ダブルワーク、トリプルワークを認めることが必要である。