就職氷河期世代の転職の難しさ【団塊ジュニアらじお】
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45歳の再出発、翻弄された経験を糧にという記事から。改めて考えるロスジェネの再就職の難しさ。
大学を出てみたものの／就職氷河期世代支援プログラムは狭き門／内定や面接の取り消しが増加／趣味で覚えたプログラミングで転職／面接で趣味の話で盛り上がる／面接で重視されるコミュニケーション能力／
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コメント
転職活動中にコロナ不況の影響で転職を諦めました。
思い知ったことはひとつだけ、専門職のキャリアなど年齢の前では無意味って事です。
業界一筋20年など、経験3年の20代には敵いません。
年齢不問など真っ赤な嘘です、履歴関係なくまず年齢で弾かれますよ、もう○にたい。
私も就職氷河期世代の45歳ですが、今年の3月に早期希望退職と言う名のリストラで退職しました。
新型コロナウイルス拡大で転職活動は大変でしたが、最近2社から内定を貰い、そのうちの1社に6月から勤務します。
年収は200万円ほど下がりましたが、納得出来る仕事に巡り会えたので良かったです。
超氷河期世代として、今後も楽しみにしてます＼(^o^)／
令和の就職氷河期も生まれそう。。。
私もリーマン/3.11世代でした。氷河期世代で問題なのは、正社員になれる人が少ないことなんですよね。
ある程度キャリアを積んだ氷河期世代の正社員は引手数多なので、つまり人が少ないってことなんですが、すごい矛盾を感じます。
どう転んでもババ掴まされるか
周囲のポスト団塊ジュニア世代の方は、大学出ても新聞配達や工場仕事、リーマン世代の方は就労支援施設の利用者、1997から2001年前後の世代の人はコンビニのアルバイトと底辺の仕事ばかりで苦労してます。
1973年4月~1974年3月の世代ですね。団塊ジュニア・第二次ベビーブームと呼ばれ、1993年の大学2年時にバブル崩壊。
えー、プロディジーが好きな社長はだめですか（笑
カワベリさんの話し方と声がピーターバラカンさんに似ていることに気がつきました！
日本では人材の価値は年齢で決まるから、35過ぎると厳しいですよね。一応、年齢差別はしてはいけないことにはなってますが、一方で履歴書に年齢書く欄があるのもおかしいと思います。