【令和の働き方】終身雇用崩壊と転職の思考法
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◇プロフィール
◆メガネ転職コンサル
◆所属：株式会社アドバンスフューチャー 取締役
◆出身：川崎生まれ・川崎育ち
◆年齢：33歳
◆身長：165cm
◆体重：55kg
◆住所：東京都内
◆家族：一児の父！
◆趣味：音楽、読書、映画、ゲーム、アニメ
◆モットー：【転職で世界を「愛と平和」に】
◇経歴
大学卒業後 ミュージシャンを目指すが断念。就職を決意。
①機械メーカー / 営業【約5年】
②人材紹介会社 / 転職コンサルタント【約5年】
③株式会社アドバンスフューチャー / 転職コンサルタント
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コメント
動画を見させていただきました❗今度海外の働き方と日本の働き方では、何が違うのかと言うのを動画に乗せて欲しいです❗
0:00で一時停止すると手から紫の粒子出してるみたいやな
終身雇用の崩壊=40代以降の使えない社員を早期退職させていくって意味と思っています。 新卒からずっと在籍している社員は管理職になれなくても40代になればかなり給与が、高くなって企業にとってはコストになります。
【高度経済成長期・終身雇用】
無能＋普通な人が守られるが、有能な人が超報われない時代
【現代】
有能な人が報われ、普通の人は徐々に落ちぶれ、無能な人が生活の危機にさらされる時代
現在転職活動をやっている32歳です。
いつもためになるお話ありがとうございます。現職に不安を持って転職考えました。
その通りなんですよー。私はメガネコンサルさんが息子くらいの年齢なのですが(^_^:)、自分のスキルupをしなければなりません。でも、それがとても楽しい。これから、大学の通信を2年で卒業し検定試験も受験します。幸い海外勤務で時間はあるし年寄りですが、人生で今が一番頭がいいので(大笑)。業界は私が本当に現役引退を考えるであろう10年後も国内外を問わず仕事ありそうなので、ボランティアでもお役に立てるよう頑張ります。50過ぎてのデビューだからこそなのかもしれませんね。この業界で若い世代は今のところキャリア積めませんから。
自分の境遇を変えるために転職や副業をするのとリアルで署名やデモなどで社会や企業がおかしいと訴えることは矛盾しないと思いますし、両方同時にできると思います。一番悪いのはネットや居酒屋で愚痴を言うだけで何もしないことです。
プラント系のCADの仕事の会社に来月から入社するのですがCADは将来的になくなりにくいでしょうか…
1995年に旧日経連が打ち出した「新時代の日本的経営」の焼き直しですね。
その時から、管理職や経営者候補しか正社員取らないよと言ってました。
まあ、その時は労働組合の反発で引っ込めましたよ。
労働組合の力が弱まると、ろくなことを言わないのが、日本の経営者。
全く同じ考えを持ってました。これからの時代はなんらかの能力をつけて生きていくのが一番。