【終身雇用崩壊のお知らせ】トヨタの豊田社長が発言「終身雇用を守っていくのは難しい」これはほぼ日本の公式声明みたいなものだ!【税理士が解説】 税金チャンネル,税金,お金,税理士,税理士大河内,税理士大河内薫,確定申告,青色申告,白色申告,フリーランス,フリーランス税本,節税,脱税,節約,節約術,投資,主婦の節約,主婦の投資,副業,サラリーマンの税金,サラリーマン,税理士試験,税理士試験対策,税理士youtuber,YouTuber,YouTube,独立,起業,終身雇用,終身雇用崩壊,豊田自動車,トヨタ,トヨタ終身雇用,豊田社長の終身雇用発言,経団連終身雇用,経団連中西,終身雇用の崩壊,終身雇用を守るのは厳しい,副業全盛,副業解禁,サラリーマン衰退,サラリーマンやばい,サラリーマンヤバい,大河内薫,45歳リストラ,45歳定年制,早期退職制度,老後,老後が心配,老後がやばい,年金がもらえない,年金,マネーエンタメ,税金エンタメ,マネーリテラシー,タックスリテラシー,週末起業,イケハヤ大学,聞いて学べるインプット,雇用,経団連,限界,働き方,年功序列,もふもふ不動産,リストラ,ニュース,大企業,人生の安定,将来 不安,人生 不安,人生 挑戦,挑戦 不安,将来 安定,安定 大企業
終身雇用は崩壊しました。ほぼ政府の公式見解と受け取ってOKです。
・崩壊までの流れ(0:57)
・崩壊を決定づける根拠(2:01)
・崩壊後の社会(3:50)
・これからどうすればいいか?(7:09)
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「終身雇用の崩壊のお知らせ」です、どうぞ!!
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コメント
ただでさえ派遣が増えすぎて軽自動車しか売れなくなってるのに、
これではもう日本の自動車市場は全滅だな。経団連は「消費税上げろ」
なんてバカな提言をするヒマがあるなら、労働者の収入と信用を
底上げする政策でも考えればいいのに。
終身雇用を守れないじゃなくて、守りたくないんだよ。大企業は労働者をコストとしかみていない。企業は株主のものになってしまった。
https://youtu.be/LOEvzSAuojs
正社員と、契約社員の雇用形態に名前があるが、意味がなくなる。
いや、それらを全て社員と呼ぶことになるかもしれない。
市場価値のある人間しか、会社には、残れなくなる。
共産党や、社民党は、立場ありません。
副業で働きまくって会社の給料より稼いでますが、体力的にも長くは続かないですね。何か次の手は無いかと考えてます。どうかご指導お願いいたします。
ついに社長が終身雇用の終わりを認めましたね。。最近ビジネス系YouTuberも増えるのは明白だと思いますし、グループホーム勤務の僕としては介護のフリーランスも出て来て欲しい
いつも勉強させていただいています❗
動画を見ていて、今までの税理士のイメージが覆りました
本の方も買ってみます!
それらそれで良いけど、今からでも副業を推し進める様にして欲しいね
終身雇用もそうだが年金も崩壊確定
もう隠さなくなった
終身雇用ってまだあったの?今更終わったっていう宣言?
終身雇用が成立する条件は人件費の安定にある
粗利が増えないなら人件費を増やせないことは分かるよね
毎年一定の新卒の採用が出来た時代は社内の年齢分布が安定していた
だから年功序列で平均給与も安定していたから経費に占める人件費も安定していた
だけど少子化で若い世代がどんどん減っていくから新卒の採用が難しくなっていく
すると平均年齢と平均給与が上がってしまい、その分の粗利が増えればいいけれどヒラ社員の仕事は30代がピークになる
その後部下が出来て管理職の能力が必要で年齢に合った給料になっていたけれど、部下がいないから昇進もなくずっとヒラのままで昇給だけしていくことになる
それは給料分の働きがないことであり、そういう人がどんどん増えていく
それは経費を圧迫して損益分岐点をあげることになり赤字体質になってしまう
だから管理職になれない40代以降はリストラするしかないのだ
これからは転職が前提だから企業は人材を育てなくなっていく
経費をかけて育ててもどうせ転職するのだから無駄になる
すると採用は即戦力でないとダメだ
だから大学生のうちにインターンシップで長期で経験を積んで実力をつけていないと採用されない
入社してからも自力で学んでいかないと給料も増えていかなくなる
10年後20年後はどうなっているだろうね