【オススメ】終身雇用崩壊発言の「狙い」とその後の雇用スタイルは?

終身雇用崩壊発言の「狙い」とその後の雇用スタイルは?

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★覚えの悪い社員を退職させたい、能力不足の社員への対応法

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★試用期間中に急に態度を悪化させた社員がいた

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★サボリ癖のある営業社員にやめてもらいたい

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★「辞める」の止めた!と退職願を撤回してきた

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★トヨタもか!終身雇用制度が崩壊★各社後に続くでしょ

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#終身雇用#45歳以上#トヨタ

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コメント

  1. どんぶりレンジャー より:

    自分は公務員から民間行ったけどずっと勉強してる気がします…もっとも大学生が底辺労働して勉強しないのも国家的には大きな損失ですよね。知恵を巡らせ頭を使わないとダメですな。しかし、イタリアのピアジオ社の工場見学した事ありますが仕事してんのか遊んでいるのかわからないレベルですが、日本より生産性高いし高給だし休みはアホみたいにあるし…どこでこんな差がついたのだろう?工員レベルでも数週間のバカンス旅行

  2. Today's experience より:

    未だいるんだね。終身雇用希望者って(笑)どんだけ自己評価が低いか テレビやWiFiの情報も無い田舎育ち。良い年した大人が誰が悪いって言っている時点で子供。グズが多い社会。家庭崩壊し離婚 嫁さん母子家庭で貧乏で男はグズ人生。

  3. 吉沢吉男 より:

    芸能界みたいなキラキラ職業は格差が激しくなりそうですな

  4. 土曜日 より:

    お話大変参考になります。有難う御座います。そこで別動画で改めてもっと突っ込んで話して戴けませんか。でないと、なぜこのような労働変化が襲ってきて、それに対応しなければならないのか、多くの人が理解できないのではないでしょうか。
    GAFAの巨大企業に務める人達が優秀なのは分かりますが、しかしそれらの各国々、そのような優秀な人達だけでこ成り立っている訳ではありません。仕事にも様々な職種もあります。日本的な労働形態の良さを残しながら日本が世界と伍してゆくために、政府が何を怠ったためにこうなったのか。そして今後どう反省し、何をどうなすべきなのか、そして国民はどうあるべきかも、先生の視点でお話しいただけませんか。

  5. vilolet666 より:

    「終身雇用が確保出来ない」って、本来はお詫びすべき事項であって、上から目線で宣言することじゃないですよね?トヨタの思い上がりは、まだまだ矯正されていないようです。

  6. ミント より:

    大企業は法人税下げて貰い、国民から消費税を取ればお礼に財務省の天下り先を確保するといいます。そして派遣を作り派遣を切り、がっぽり内部留保貯め込んで個人企業でさえ目指す終身雇用が何故できないのか?又財務省への忖度か、勉強不足?海外なら暴動起きます。

  7. 悠木四郎 より:

    日本には日本人の資質にあった日本のやり方がある。
    何でも外国の物まねをすればいいとは思わない。
    ちなみに、自分は会社員しながら資格をとって法律系の副業を10年以上やってます。

  8. ジャンルックブラッサール より:

    経済界が、日本をダメにしてる!終身雇用制が、あったから日本は世界一の技術大国になったことを忘れていますね!

  9. 天使ねこ より:

    若者の皆さん!トヨタや日立に就職はやめましょう! トヨタも人が来なくなれば終わりだよぉ~ン。事故ばっかり起こすトヨタ車、老人ばかりが悪いわけじゃないような気がする。車の欠陥では?と考える今日この頃です。

  10. またもある より:

    1 トヨタが終身雇用をやめた理由は、会社の格付けを下げられるからです。10年くらい前に格付けをこれやるんで下げられました。
    2 正規雇用とは本来労働者の移動を封じる日本独特のやり方です。終身雇用とはその動かない為の取引なんです。そこを資本家も労働者も間違っている。同じ労働なら高い所に行くのは労働者は当たり前。だがそれだと企業は寡占が出来ないので、常に労働者を確保してなければならない。長くなるのでこの辺で
    3 資本家は短期的な成果を上げなければならない。労働者より株主が優先されてしまった。

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