同一労働同一賃金で人材派遣会社の行方は？リクルートの業績はどうなる？労使協定方式が肝！
同一労働同一賃金で人材派遣会社の行方は？リクルートの業績はどうなる？労使協定方式が肝！ 派遣,労使協定方式,派遣先,均等,均衡方式,人材派遣,労働基準法,2020年4月,無期雇用,派遣会社,潰れる,公務員,契約社員,解説,パート
同一労働同一賃金がスタートしたら、派遣会社が一番大変な事になる・・・
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コメント
決裂したからこそ派遣自体から契約社員へ変更（もしかしたら紹介予定派遣のようになったのかな？）今後派遣上がらなくてもいい、この規定の給料で働きたいという働き方はできなくなるのかな、、、と思い始めました。とりあえず難しいですね。知識がない人間ですが、こちらの動画を見て派遣会社への派遣社員としての在り方もなんとなく分かりました。今まで続けていた派遣という働き方はもう終わりかと落胆中です。以前より社保付けることに難色で勤務時間を減らすような企業にいたりとどんどん待遇維持が難しく苦労してきました。知らないままでいたら今後大変なことになりそうでした。この度はこの動画に大変感謝しています
こんばんは。
例えば個人事業主の軽貨物ドライバーが佐川急便に入る場合、間に委託業者があってそこに登録して、そこから佐川急便って形の場合は間の委託業者は派遣会社になるんですか？
日通はアマゾンから撤退すべき。稼働人数調整や採用教育をアマゾン社員の人がやって回してるところもある。
食堂も送迎バスの運行は日通何もしてないのに、人数調整や採用教育も日通の非正規社員にほとんどさせている。
日通の契約形態で運用してるから、支払いも月末締め翌月末払い。日系企業が入ると労使の立場の差がマジでキツくなるからほんと入らないでほしい。というか同一労働同一賃金で撤退しそう。中間マージン取れないってことですもんね？これ。
アマゾンの社員の人が運用している倉庫に行ったら、働きやす過ぎてここ天国だっけ？って勘違いするほど非正規に対する待遇がすごい。
賃金は他のどの企業よりも高い。儲かってても働いている人への還元率が低いところもあるなか、アマゾンは分け隔てなく高い。食堂も度々無料になったり（日通はこんなことしません）クリスマスにはケーキが出るし、正月にはおしるこも出る。
作業も個人に負荷かからず、休憩も午前15分、昼1時間、午後15分用意されている。マジ天国。
これで深夜勤務で仮眠できるような勤務システムが構築されたら、労働者の健康的な問題も改善されて労働者にとってのパラダイスが現出しそう。
深夜勤務はマジで寿命縮める。低体温症になって病気になりやすくなる。生活リズムが安定しない。工場勤務によくあるやつ。
アマゾンは税金で批判されることあるけど、国の政治家と元請けの胴元に税金と中間マージンが取られて、何もしないデスクで踏ん反り返って権力だけ大事に握りしめて職を失う恐怖のムチだけで労働者を叩きしつけるような権力者企業を生むくらいなら、末端作業者に還元され雇用が創出され働く人たちが気持ちよく働ける環境を作っているアマゾンみたいな世界トップ企業がよっぽど皆のため。
訴える人が出ない限り、
会社側は何も変えないと思います。正社員の待遇は下げるかもしれませんが…