第48回 終身雇用崩壊！リストラが増え続ける3つの理由とその対策【人生論】 対策,生き抜く,備え,会社,両学長,定年,崩壊,働く,４５歳,年功序列,リストラ,終身雇用
・45歳以上を対象にしたリストラが増えている 00:42
・45歳以上のリストラを発表した企業 01:30
理由①日本企業の競争力の低下 01:53
理由②生産性の無さ 03:32
理由③伸びしろの無さ 05:57
・リストラに備えた対策 07:47
・まとめ 16:53
について解説しています。
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コメント
このマッピングはわかりやすいですね。
幸い社会人デビューが米国でした。終身雇用なんてない世界に飛び込んでいっていったんで、転職慣れしてるのはラッキーでした。無能な正社員も解雇できない日本は社会主義国だとも思いましたね。自分はリストラは3回巡り合わせましたが、何とか生き延びました。とはいえ、そんな会社に魅力は感じなかったので、自分で出ていきました。
今年、籍を入れた妹の旦那に見てもらいたいが、何回か両学長の動画を送ってるんですが、見てないみたい😆😆
真面目な営業マンなんで、使い捨てにされたら、気の毒😆😆😆
ありがとうございました😊
金のカモ
表面化したのが最近だっただけで、１５年前から各社で既にあった。
ゼネラリストで生きていくか、専門職で生きていくか「選べ」という感じでしたね。
長として人事を握る立場か、潰しのきく専門の立場か、選ばされた。
いざというときに切られるのはゼネラリストだし、皆選択に頭を抱えていた。
よく、小泉政権＆竹中政策で派遣法の改悪とか言われてますが、もしあの時変えてなくても今、年功序列が終わろうとしているのだから、何を言ってるんだ？と思ってしまいます。お花畑で思考停止するのではなくて、現実をとりあえず受け止めてほしいです。これからはアメリカのように雇用の流動化の時代が来ると思います。
人減らしをして固定費を削れば短期的には回復も早まるでしょう。
しかし、一度首切りをすれば従業員の心に傷が残ります。
次の好況期、会社に対する求心力がどれだけ働くでしょうか。
永守重信 （日本電産社長）
稼ぐ力が本当に必要な時代になりましたね。
ヤバすぎるな。この世代は独身も多い。家庭も持てず、職も持てず。暗黒世代。
若い皆さんには、凄いチャンスが到来したんじゃないですか。
現在、大企業の中間管理職以上の人達は、今やらないといけない仕事を放棄して、まるで政治活動を行なっている様なもの。 人脈作りや組織票獲得に躍起となっている。 敵は社外にいるのに、戦っている相手は社内の人達。
これで、会社が良くなるなんてありえないでしょ。
現在45歳以上の方は、社会に通用する武器を持っていれば、クビになる事はありません。
これからは、そのような人達の時代が到来したと言う事です。
19歳です。
これから会社に就職するのですが、怖いと思う反面この動画に出会えて良かったです。
年功序列が崩壊したら、頑張り次第で自分にチャンスが回ってくる。
いかに会社に自分が必要とされるか、社会の自分の市場価値を高める為に尖った武器を手に入れようと思います。